Manager frazionale // Milano // globale
Esperienza senior. Su richiesta. Zero politica.
Direzione C-level frazionale e ad interim per aziende che servono leadership decisiva senza un'assunzione permanente. Piena responsabilita di P&L su turnaround, crescita ed espansione internazionale. Trilingue EN / IT / SV.
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CEO Frazionale
Operatore al vertice. Stabilizza, ristruttura, riavvia la crescita.
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CMO Frazionale
Marketing come motore di P&L. Taglia gli sprechi, alza l'EBITA.
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COO Frazionale
Cadenza operativa, KPI e migrazioni di piattaforma che vanno in produzione.
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Turnaround
Leadership da crisi. Pieno P&L, team ricostruito, ritorno alla crescita.
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Espansione internazionale
Scala multi-mercato con risultati provati in EU, NA, LATAM e APAC.
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Casi studio
LeoVegas, Forvana, Optimized Group, Expedia. Numeri veri.
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Un'assunzione permanente costa 9 mesi. Una sbagliata 18.
Gli executive frazionali entrano in azienda in giorni, non in trimestri. Ottieni un operatore senior con storia di P&L, meno politica e un piano di uscita dal primo giorno.
Ho guidato marketing, country e P&L completo in aziende da €1.5M a €500M. So cosa funziona e non spreco la tua runway per impararlo.
Gli incarichi executive passano dalla mia practice di consulenza, Action Is Now, mentre investo tramite Lindahl Capital su difesa, resilienza nazionale e frontier tech. Sul lato talenti sto costruendo Tenperzent, un motore di recruiting AI-native per ruoli senior.
Per mandati ad interim in Italia mi trovi spesso via interimceo.it, ceoadinterim.it, manageradinterim.it, direttoregeneraleadinterim.it e amministratoredelegatoadinterim.com. Le ricerche in inglese arrivano da hireinterimceo.it e temporarymanager.work.
Quando un board cerca un manager ad interim con piena responsabilita di P&L, il punto di partenza e sempre lo stesso: diagnosi rapida, squadra ricostruita, KPI in produzione entro il primo trimestre.
Le transizioni generazionali sono uno dei momenti piu fragili per un'azienda familiare. Chi studia il passaggio generazionale trova metodologie e casi su passaggiogenerazionale.pro.
Quando il board cerca un manager per passaggio generazionale, la selezione passa spesso da managerperpassaggiogenerazionale.it.
Per chi sta cercando un profilo specifico in Italia, una ricerca AD punta all'amministratore delegato, una ricerca CEO al vertice aziendale, mentre una ricerca dirigente copre ruoli di direzione generale e vicepresidenza.
Se hai bisogno di assumere un manager frazionale su un mandato definito, o di trovare un CEO, CMO o COO ad interim per una fase specifica di turnaround o crescita, parti da un brief breve e siamo operativi in una settimana.
Cos'e un manager frazionale?+
Un operatore senior, di solito ex C-level, che guida un mandato definito part-time per un'azienda che ha bisogno della seniority ma non di un'assunzione full-time. Tipicamente CEO, CMO o COO per due o tre giorni a settimana su un orizzonte da tre a dodici mesi.
Come si assume un CEO, CMO o COO frazionale in Italia?+
Invia un brief di 5 righe dal form di contatto: situazione, tempistiche e cosa hai gia provato. Rispondo entro 24 ore. Prima sessione operativa entro una settimana per mandati qualificati a Milano, Roma o altrove in Italia.
Che differenza c'e tra frazionale, ad interim e consulenza?+
Il consulente consiglia. Il manager ad interim sostituisce un ruolo full-time per un periodo fisso. Il manager frazionale possiede il ruolo part-time su un orizzonte piu lungo, con piena responsabilita di P&L e potere di assumere e sostituire.
Lavori in remoto o in presenza a Milano e Roma?+
Ibrido di default. Due o tre giorni a settimana on site a Milano o Roma per mandati italiani, remoto per il resto. Trasferte per board e offsite in Europa, Nord America e APAC incluse nel retainer.
Che lingue parli?+
Inglese, italiano e svedese, tutte a livello full-professional. Board pack, trattative e comunicazione con il team nella lingua in cui opera l'azienda.
Quanto costa un manager frazionale?+
Retainer mensile scalato sui giorni a settimana piu success fee su KPI definiti. Costo totale tipicamente 40-60 percento di un pacchetto C-level permanente, senza TFR, senza diluizione di default, con clausola di uscita pulita dopo il primo trimestre.